PayAnalytics est un partenaire de l’initiative Universal Fair Pay Check – Lisez à ce sujet ici.

Aperçu des fonctionnalités : mesurez, agissez et restez vigilant

Fournir des analyses et des solutions en matière d’équité salariale

PayAnalytics est une solution logicielle qui permet aux responsables des ressources humaines et aux consultants de conduire leurs propres révisions et analyses de rémunération, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et d’autres écarts démographiques, et de formuler des recommandations sur la manière de combler les écarts de rémunération. Nos outils de rapports et de visualisation permettent aux responsables de ressources humaines de comprendre l’impact sur l’écart de rémunération des décisions d’embauche, de promotion et d’ajustement salarial, et de comprendre les tendances de leur structure salariale.

Le logiciel est vendu sous un modèle d’abonnement et il est facile de devenir client et de commencer à l’utiliser. Contactez-nous en envoyant un courriel à l’adresse payanalytics@payanalytics.com ou en utilisant notre formulaire de contact.

Obtenez des suggestions

Obtenez des suggestions précises au niveau des employés sur la façon de réduire ou d’éliminer l’écart de rémunération

Notre solution fournit des recommandations pour donner des augmentations salariales aux employés là où elles seront les plus utiles. PayAnalytics distribue un ensemble d’augmentations qui comblent l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la plus efficace possible, en ciblant les augmentations aux employés qui contribuent le plus à l’écart de rémunération. Notre solution logicielle vous aidera à construire une structure salariale plus juste.

Analyse de sous-groupe

Mesurez et comblez l’écart de rémunération séparément pour chaque groupe d’employés

À l’aide de l’analyse de sous-groupe, vous pouvez effectuer la même analyse sur des sous-ensembles de données, par exemple pour chaque rôle professionnel, chaque pays ou chaque département. Les résultats sont visualisés afin que vous puissiez voir comment les groupes se comparent les uns aux autres. L’écart de rémunération est mesuré et comblé séparément dans chaque sous-groupe, ce qui signifie qu’il peut y avoir des groupes où les augmentations sont suggérées pour les femmes et d’autres groupes où les augmentations sont suggérées pour les hommes.

Obtenez une meilleure vue d’ensemble

Consultez votre structure salariale en un coup d'œil

PayAnalytics fournit une représentation graphique de la structure salariale de votre entreprise, ce qui vous aidera à identifier immédiatement les tendances sur la rémunération, à trouver des anomalies salariales et à détecter les causes de votre écart de rémunération. PayAnalytics permet des analyses descendantes pour comprendre la distribution de la rémunération parmi des catégories d’emploi individuelles, groupes fonctionnels ou équipes d’employés.

Travaillez dans votre langue

Disponible en six langues

PayAnalytics est disponible en français, anglais, espagnol, allemand, islandais et suédois.

Contrôles d'utilisateur supplémentaires

Contrôlez l’accès de chaque utilisateur aux données, aux fonctionnalités et aux opérations

Les clients de PayAnalytics peuvent s’abonner à une fonctionnalité additionnelle où il est possible de définir plus précisément le rôle et l’accès de chaque utilisateur dans PayAnalytics.

  • Vous pouvez décider les opérations que chaque utilisateur peut effectuer dans PayAnalytics : L’utilisateur peut-il télécharger des données ou exécuter une analyse ?
  • Vous pouvez décider des fonctionnalités auxquelles chaque utilisateur a accès : Par exemple, est-il suffisant pour un utilisateur dans le département de recrutement d’avoir accès uniquement à l’Assistant de Rémunération ?
  • Vous pouvez décider à quelles données ou à quelle partie d’un ensemble de données chaque utilisateur à accès : L’utilisateur peut-il voir uniquement les données relatives à son bureau ? L’utilisateur peut-il voir les informations sur chaque employé ou seulement les statistiques sommaires pour un groupe d’employés ?

Fourchettes et gels de rémunération

Définissez les valeurs minimales et maximales pour les augmentations

Dans PayAnalytics vous pouvez appliquer des fourchettes et gels de rémunération. Lorsque vous appliquez des fourchettes de rémunération, nous vérifions que les suggestions de rémunération se situent entre la limite supérieure et inférieure pour le groupe auquel l’employé appartient. Et lorsque vous appliquez des gels de rémunération, aucune augmentation salariale n’est suggérée pour ce groupe d’employés.

Analyses démographiques de l’écart de rémunération

Analyses de l’écart de rémunération sur toute variable démographique

PayAnalytics peut réaliser une analyse de l’écart de rémunération sur n’importe quelle variable démographique que votre ensemble de données pourrait avoir, telle que la race ou l’origine ethnique.

Comparez les données de rémunération entre les périodes

Effectuez des comparaisons de vos données ou des résultats de votre analyse pour voir ce qui a changé

Voir comment vos données évoluent au fil du temps ou comment les résultats de votre analyse se comparent entre mois ou années pourrait être essentiel afin de mieux comprendre votre entreprise.

Sécurité

La double authentification est disponible pour une sécurité renforcée

La sécurité est une priorité absolue chez PayAnalytics. En fournissant la double authentification, les données des utilisateurs sont protégées par un mot de passe et un deuxième facteur telle qu’un téléphone portable.

Tutoriels intégrés

Tutoriels vidéo et assistance intégrés dans le logiciel

Pour rendre l’utilisation de PayAnalytics aussi facile et agréable que possible, nous y avons intégré des tutoriels où les utilisateurs peuvent lire comment commencer à l’utiliser, apprendre à interpréter les résultats et bien sûr regarder de courtes vidéos sur toutes les fonctionnalités du logiciel. 

Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Faites-le nous savoir et nous ajouterons une vidéo, et puis nous mettrons tout en œuvre afin de rendre le logiciel plus intuitif dans les prochaines versions.

Abonnement

Comment s’abonner ?

Le logiciel est vendu sous un modèle d’abonnement et il est très facile de devenir client et de commencer à l’utiliser. Contactez-nous en nous envoyant un courriel à l'adresse payanalytics@payanalytics.com ou en utilisant notre formulaire de contact.

Analysez vos données

Effectuez facilement des analyses d’égalité de rémunération

Effectuez des analyses sur vos données de rémunération, identifiez l’écart de rémunération et obtenez une comparaison visuelle des employés. En plus de mesurer l’écart de rémunération, PayAnalytics permet de quantifier les facteurs déterminants de la rémunération en décrivant les pratiques salariales actuelles de l’entreprise. PayAnalytics complète vos systèmes actuels de rémunération et de ressources humaines.

Connaître les coûts

Effectuez des analyses des coûts des mesures nécessaires pour réduire ou combler un écart de rémunération

PayAnalytics donne une ventilation des coûts sur le coût salarial supplémentaire requis pour combler l’écart de rémunération. Connaître les coûts avant de devoir mettre en œuvre les augmentations permet aux responsables des ressources humaines de planifier et d’allouer le budget à l’avance.

Détection des valeurs aberrantes

Mettez en évidence les employés dont la rémunération est supérieure ou inférieure aux prévisions du modèle

Le logiciel PayAnalytics fournit des instruments utiles pour repérer rapidement tous les employés dont la rémunération ne correspond pas à celle du modèle de rémunération. La détection des valeurs aberrantes facilite l’identification des employés dont la rémunération peut imposer un risque réglementaire.

L’assistant de rémunération

Obtenez des suggestions de rémunération

L’assistant de rémunération vous donne des suggestions pour la rémunération des nouveaux employés et lorsque vous décidez la rémunération d’employés accédant à un nouveau poste. L’assistant de rémunération vous offre la rémunération suggérée et affiche la suggestion dans le contexte d’employés similaires au sein de l’entreprise, ainsi que des données externes de rémunération selon les taux de marché (si elles sont disponibles).

Sécurité des données

Sécurité cloud aux normes les plus élevées

Nous suivons les meilleures pratiques du secteur pour garantir la confidentialité de vos données, par exemple en utilisant un cryptage lors de l’utilisation (https) et en imposant un cryptage au niveau du disque pour les données stockées. En outre, tous les accès aux données sont audités. Si, pour une raison quelconque, vous décidez d’arrêter d’utiliser PayAnalytics, toutes vos données seront supprimées de nos systèmes après l’expiration de la période de conservation des sauvegardes (30 jours).

Score de similitude

Sélectionnez un employé et trouvez un groupe de référence d’employés similaires

En sélectionnant un employé dans votre registre du personnel, un score de similitude est généré pour chaque employé, ce qui vous permet de voir rapidement quels employés ont un profil similaire à celui de votre employé cible.

Analyse de l’écart de rémunération entre les sexes

Compatibilité avec le genre masculin, féminin et non-binaire

L’une des fonctionnalités les plus couramment utilisées dans le logiciel PayAnalytics est l’analyse de l’écart de rémunération entre les sexes. Le logiciel est compatible avec les définitions de genre binaires et non-binaires. Les analyses de l’écart de rémunération entre les sexes peuvent également être effectuées sur des ensembles de données où des informations sur le genre sont manquantes sur un groupe d’employés.

Représentation graphique des rémunérations

Assurez des rémunérations égales pour des travaux de valeur égale

La représentation graphique des rémunérations est une fonctionnalité utilisée pour garantir des rémunérations égales pour des travaux de valeur égale. Elle vous donne des informations utiles et exploitables lorsque vous comparez des travaux qui sont de nature différente mais de valeur similaire ou égale.

Analyses intersectionnelles des écarts de rémunération

Analyses de l’écart de rémunération à l’intersection de variables démographiques, telles que le genre et la race

Une analyse peut être effectuée sur une variable démographique et le genre en même temps, afin d’analyser les écarts de rémunération intersectionnels et obtenir des suggestions pour les combler.

Connexion API

Connectez-vous directement aux systèmes de paie existants

Il est facile d’importer manuellement vos données salariales, par exemple depuis Excel, mais si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser notre API pour transférer des données directement depuis votre système de rémunération.

Rapports

Utilisez les rapports intégrés et créez les vôtres

La fonction rapports de PayAnalytics vous donne un contrôle total sur la manière dont vous souhaitez afficher et rapporter vos analyses.

Nous incluons également des rapports intégrés qui vous donnent une vue d’ensemble de votre structure salariale et répondent aux exigences légales de votre pays ou État.

Vous pouvez ventiler la rémunération par n’importe quelle variable de regroupement dont vous disposez dans vos données. Cela peut être le genre, le rôle professionnel, la formation ou le nombre de subordonnés directs.

Vous pouvez facilement filtrer jusqu’à n’importe quel sous-groupe afin de voir la structure salariale de ce groupe.

Vous pouvez également obtenir la ventilation démographique des employés les mieux payés et les quartiles salariaux.

Il s’agit d’une fonctionnalité de rapport polyvalent qui peut être personnalisée en fonction des besoins de chaque utilisateur.

Une fois que vous êtes satisfait du rapport, vous pouvez facilement l’exporter.