PayAnalytics est un partenaire de l’initiative Universal Fair Pay Check – Lisez à ce sujet ici.

F.A.Q.

Foire aux questions

Obtenez des réponses aux questions habituelles sur le logiciel PayAnalytics. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter ou à réserver une réunion avec nous où nous vous présenterons le logiciel.

De combien de données ai-je besoin pour exécuter ma première analyse ?

Pour exécuter une analyse d’égalité de rémunération, vous avez besoin d’un ensemble de données où les employés de votre entreprise sont répertoriés. Chaque employé doit avoir :

  • Un identifiant unique (p. ex. un identifiant d'employé)
  • Au moins une variable démographique (p. ex. le genre ou la race)
  • Un champ de regroupement (p. ex. rôle professionnel)
  • Un champ de rémunération (p. ex. rémunération fixée ou rémunération totale).

Toutes autres variables qui influencent la rémunération peuvent également être utilisées lorsque vous exécutez l’analyse (p. ex. les heures travaillées, le nombre d’employés à gérer, la formation, etc.).

  • #commencer

Pouvez-vous importer des données dans PayAnalytics à partir d'autres logiciels ?

Oui, nous fournissons une API pour que les logiciels externes puissent se connecter au logiciel PayAnalytics.

  • #commencer
  • #importer-données

Le logiciel fonctionne-t-il pour toutes les devises ?

Oui, le système est indépendant des devises et fonctionne donc avec n’importe quelle devise.

  • #devise

Quel est le coût du logiciel ?

Le logiciel est vendu sous un modèle d’abonnement et il est facile de devenir client et de commencer à l’utiliser. La tarification varie en fonction du nombre total d’employés pour lesquels le système sera utilisé. La durée minimale de l’abonnement est d’un an, et ce prix comprend d’assistance pour commencer à l’utiliser sans coûts supplémentaires. Contactez-nous à l’adresse payanalytics@payanalytics.com et demandez un devis.

  • #commencer
  • #abonnement
  • #coût

Est-il difficile d’apprendre à utiliser le système ?

C’est notre mission chez PayAnalytics de rendre l’utilisation du logiciel aussi simple que possible. La plupart des utilisateurs le rendent en fonctionnement en moins d’une heure. Le système contient également un manuel pratique et de courtes vidéos d’utilisation où vous pouvez rechercher tout ce dont vous avez besoin si quelque chose n’est pas clair.

  • #commencer
  • #manuel

Où sont stockées les données des clients ?

Chaque client de PayAnalytics reçoit un espace de mémoire désigné dans le système. Les données des clients sont stockées dans la région choisie par le client. Actuellement, nous exploitons des instances en Europe et aux États Unis et nous respectons les lois et réglementations locales.

  • #sécurité

PayAnalytics permet-il la double authentification ?

Oui.

  • #sécurité

PayAnalytics permet-il les analyses pour les entreprises ayant des employés non-binaires ?

Oui.

  • #genre

Comment fonctionne le logiciel ?

Les clients téléchargent facilement leurs données directement dans le logiciel via un fichier Excel, un fichier .csv ou à travers d’une connexion API à leur système de rémunération pour les systèmes qui l’ont disponible. Le logiciel transforme les données en rapports intuitifs où vous pouvez facilement visualiser votre structure salariale, effectuer des analyses et générer des rapports.

  • #commencer

PayAnalytics fonctionne-t-il pour les entreprises de toutes tailles ?

Notre objectif est de rendre la rémunération juste mesurable et réalisable, quelle que soit la taille de l’organisation. Cela étant dit, une taille d’organisation d’environ 50 personnes est nécessaire pour la pleine utilisation de toutes les capacités du logiciel.

  • #commencer
  • #taille-minimale-entreprise

Pourriez-vous nous aider pour commencer ?

Oui. Notre objectif est de fournir aux entreprises les meilleurs outils et les plus accessibles possibles pour l’analyse des données de rémunération, mais nous fournissons aux entreprises une consultation initiale et même une consultation supplémentaire si c’est nécessaire. Au début il peut parfois être utile de discuter de la façon dont les données de rémunération sont structurées, de comment construire un modèle d’égalité de rémunération ainsi que de l’interprétation des résultats, de la façon d’examiner les augmentations de rémunération suggérées et de comprendre le coût de combler tous les écarts de rémunération démographiques.

  • #commencer
  • #consultation

Comment puis-je commencer à utiliser la solution logicielle PayAnalytics ?

C'est simple, il suffit de nous envoyer un courriel à l’adresse payanalytics@payanalytics.com ou d'utiliser notre formulaire de contact et nous pouvons vous mettre en service en un rien de temps.

  • #commencer
  • #abonnement

Faut-il payer pour des utilisateurs supplémentaires du système ?

Non, l’abonnement comprend autant d’utilisateurs que vous le souhaitez.

  • #nombre-utilisateurs

Comment puis-je télécharger mes données dans le logiciel ?

Vous pouvez télécharger des données soit avec un fichier Excel ou un fichier .csv, soit avec l'API pour vous connecter à un système de votre choix.

  • #commencer
  • #importer-données

PayAnalytics est-il conforme au RGPD ?

Oui.

  • #sécurité
  • #rgpd

Comment PayAnalytics garantit-il la sécurité de mes données dans le cloud ?

  • Toutes les connexions se font via une liaison sécurisée (https) avec des exigences cryptographiques élevées (TLS 1.2).
  • Toutes les données stockées sont cryptées.
  • Nous utilisons un fournisseur de service cloud certifié ISO 27018.
  • Les sauvegardes sont stockées pendant 30 jours et sont automatiquement éliminées après ce temps.
  • La double authentification est disponible (TOTP).
  • Des audits de sécurité externes sont réalisés régulièrement.
  • #sécurité