Se préparer à la directive européenne sur la transparence salariale | Téléchargez gratuitement notre E-book
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L'équité salariale aide à clarifier les structures salariales en identifiant les facteurs de rémunération, ce qui permet de prendre des décisions éclairées et de progresser en toute confiance.
Atteignez vos objectifs en matière d'équité salariale grâce au logiciel PayAnalytics. Il est conçu pour vous permettre d'être opérationnel avec un minimum d'installation - soutenu par des tutoriels vidéo et une documentation digeste.
Révélez les facteurs influençant la rémunération, prendre des décisions éclairées.
Comparez différents emplois selon le principe d'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale.
Examinez et améliorez la diversité, orientez efficacement les efforts d'IED au sein de votre organisation.
Obtenez des recommandations personnalisées pour combler les écarts de rémunération, adaptées à vos besoins et à votre budget.
Des outils essentiels pour la conformité globale et des rapports personnalisables pour la direction.
Contribuez à maintenir un lieu de travail exempt de préjugés en veillant à ce que les décisions en matière de rémunération soient judicieuses.
Affinez facilement les données importées dans PayAnalytics en les corrigeant, en les éditant et en les ajoutant, afin de garantir leur exactitude et leur visibilité.
Créez des structures de rémunération objectives, comparez les différents rôles en fonction de la valeur de l'organisation.
Contrôles d'accès précis, car les utilisateurs ont des besoins différents en matière d'accès aux données.
Êtes-vous prêt pour la directive européenne ? Nous avons préparé un guide pour vous aider à vous familiariser avec les nouvelles exigences.
Nous avons mis en place un centre de connaissances pour vous aider à naviguer dans tout ce qui concerne l'équité salariale, la DEI et l'analyse des effectifs. Vous y trouverez des articles, des livres électroniques téléchargeables, des podcasts et bien plus encore.
Explorez nos guides pratiques qui vous donnent des conseils sur la réalisation de l'équité sur le lieu de travail. Ils se présentent sous la forme d'articles détaillés et d'e-books téléchargeables.
Restez informé sur l'équité salariale, la transparence, l'équité au travail, les stratégies de communication et les tendances actuelles.
Restez au fait de l'évolution du paysage juridique et découvrez les réglementations qui peuvent s'appliquer à vous.
Les dernières nouvelles sur l'équité salariale en seulement 8 minutes, un vendredi sur deux avec Margrét & Henrike.
Découvrez comment des entreprises ont comblé l'écart salarial grâce à PayAnalytics.
PayAnalytics a annoncé son acquisition par beqom, l'un des principaux fournisseurs de solutions de rémunération globale et de gestion de la performance.
Nous pensons que le salaire est plus qu'un chiffre. Notre logiciel est le fruit de plus d'une décennie de recherche et développement menés par des professeurs, des experts en équité salariale et des ingénieurs primés.
Rejoignez notre équipe passionnée et hautement qualifiée. Nous sommes des pionniers dans notre domaine, aidant les entreprises à créer des lieux de travail équitables.
Les dernières nouvelles de l'entreprise, telles que les événements, les nouvelles des clients, les communiqués de presse et bien plus encore.
Découvrez notre marque, nos récompenses et notre histoire. Vous trouverez ici des actifs de marque et des photos pour télécharger.
Nous travaillons avec divers partenaires pour promouvoir la transparence et l'équité dans les pratiques salariales. Découvrez les possibilités de partenariat.
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Découvrez les dernières nouvelles, les événements et les communiqués de presse de PayAnalytics. Explorez notre page des ressources pour obtenir des articles complets et des documents détaillés sur l'équité salariale, le DEI et l'analyse du personnel. Restez au courant et renforcez vos capacités grâce à notre gamme diversifiée de contenus sur des sujets essentiels dans le monde du travail d'aujourd'hui.
In this talk presented at Advania's Fall Conference 2021 Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir sheds light on the steps needed to ensure the fair application of AI in HR and discusses the application of data-informed decision support in the pay equity space.
We are proud to have been added as the 47th member of EPIC (Equal Pay International Coalition) where we join members ranging from governments and international organizations to private sector initiatives.
Two years ago, PayAnalytics won the Wharton People Analytics Startup competition. This year, our founders are back, with our scientific collaborator Dr. David Ross as the winners of the White Paper competition.
PayAnalytics welcomes Víðir Ragnarsson as Head of Consulting.
Icelandic maker of biosimilar-medicines and PayAnalytics user, Alvotech, has received an Equal Pay Certification in Iceland. Following the Icelandic certification they will set the focus on fulfilling the same standards as set by the Icelandic legislation for their global operations. PayAnalytics congratulates Alvotech on the success.
Le 17 mars 2021, des entreprises recevront des prix sur la base de l’Universal Fair Pay Check. Cette certification internationale mesure la performance en matière d’égalité des rémunérations de manière coordonnée entre les entreprises de différents pays.
Dr. Margret Bjarnadottir was featured as an Equal Pay Game Changer in this year's Equal Pay Day campaign in Germany.
Come and join us virtually for a conversation about equal pay: the fast changing legislation around the world, the role of analysis and data driven decision support, the equal pay journey and key levers to drive change - all packed into 90 minutes.
Margrét Bjarnadóttir from PayAnalytics will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session on Wednesday 11th November 09:30 UTC.
The name of the event is A Fair Diagnosis: It’s time to close the wage gap - FPI Lab and you can register using the registration link below.
The Berlin based Fair Pay Innovation Lab (FPI) is piloting the Universal Fair Pay Check, a standardized international method of ensuring fair pay. FPI has chosen PayAnalytics as its partner for the Universal Fair Pay Check.
Nordic Women in Tech Awards has nominated one of our founders, Margrét Bjarnadóttir, in the category Entrepreneur of the year. We are super proud of Margrét and thankful for the nomination! See the list of all Nominees here.
At the People Analytics & Future of Work conference in San Francisco last February Vidir Ragnarsson from Reykjavik Energy gave an insightful talk on how Reykjavik Energy tackled the task of measuring and closing their Gender Pay Gap within a few years.
The World Economic Forum estimates that it will take over 200 years to close the gender pay gap. No one should have the patience to wait that long. How can we accelerate change? The answer may lay in data and models with a good dose of transparency.
The journey starts with gathering the data and understanding the pay structure. Then companies move on to identifying areas for improvement and eliminating unexplained demographic pay gaps through corrective action—in other words, ensuring equal pay for equal work.
Notre newsletter couvre des sujets tels que l'équité salariale, la rémunération et les avantages sociaux, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et les changements législatifs, ainsi que des nouvelles de notre entreprise et des mises à jour de notre logiciel.