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Allianz remporte le prix allemand de Gestion des Ressources Humaines pour son projet d'équité salariale. Lisez l'article ici

Solution
d'égalité salariale
de renommée mondiale.

Trouvez et éliminez tous les écarts de rémunération.

Analyses de l’équité salariale et décisions en matière d’égalité des rémunérations facilitées pour les responsables des ressources humaines et des rémunérations ainsi que pour les consultants. Logiciel utilisé dans plus de 75 pays pour des entreprises de toutes tailles.

Le logiciel de PayAnalytics fait ce qui suit

PayAnalytics est une plate-forme axée sur l’équité et ancrée dans la science. PayAnalytics fonctionne dans votre navigateur et il n’y a aucun coût d’installation. Le logiciel est utilisé par des responsables des ressources humaines, des analystes de la rémunération, des consultants et des cadres dans plus de 75 pays pour des entreprises comptant de 40 à plus de 100 000 employés.

  • Nous mesurons divers écarts de rémunération, notamment l’écart de rémunération entre les sexes.
  • Nous acceptons complètement les diverses définitions de genre, notamment le non-binaire.
  • Nous acceptons complètement l’intersectionnalité, par exemple, entre le genre et d’autres groupes démographiques.
  • Nous mettons en évidence les zones problématiques et offrons des solutions basées sur l’équité.
  • Nous identifions les employés qui devraient recevoir une augmentation salariale dont nous vous suggérons la quantité afin d’éliminer tout écart de rémunération.
  • Nous vous indiquons l’investissement nécessaire pour éliminer les écarts de rémunération.
  • Nous encourageons la prise de décisions basée sur des données en temps réel.
  • L’aperçu graphique offre une vue d’ensemble et des capacités de répartition de votre structure de rémunération.
  • Le système suggère des salaires justes pour des nouveaux employés et pour les employés accédant à des nouveaux postes.
  • L’impact de chaque décision de rémunération est disponible au bout de vos doigts, avant que vous ne preniez la décision.
  • Le logiciel vous permet de comparer les données de rémunération pour voir ce qui a changé d’un mois à l’autre et voir comment cela a affecté à l’écart de rémunération.
  • Nous prenons en charge les rapports internationaux sur l’équité de rémunération.
  • Trouvez en un clic les employés les plus comparables pour un employé particulier.
  • Visitez la page du logiciel pour avoir plus d’informations

Notre expérience avec PayAnalytics est exceptionnelle. Le logiciel est très facile à utiliser et chaque fois que nous avons des questions, l’équipe de PayAnalytics nous répond rapidement.

Les entretiens salariaux sont devenus beaucoup plus faciles depuis que nous avons commencé à utiliser PayAnalytics. La préparation de ces entretiens ne prend plus aucun temps, car nous avons toujours un aperçu mis à jour de tous nos employés qui ont des fonctions et des tâches similaires. Nos employés savent également que les décisions salariales sont prises de manière disciplinée et que leur salaire est juste par rapport à celui de leurs collègues.

PayAnalytics est le seul logiciel que j’ai utilisé qui fait tout ce qui était promis et bien plus encore.

Hildur Thorisdottir - Responsable des ressources humaines chez Lyfja

Hildur Thorisdottir

Responsable des ressources humaines chez Lyfja

L’utilisation de la solution logicielle PayAnalytics facilitera notre démarche vers la certification de l‘égalité salariale. Nous pouvons désormais suivre facilement nos analyses d‘égalité de rémunération et, en même temps, les décisions salariales sont plus efficaces parce qu‘elles sont toujours basées sur des données à jour.

Nous regardions toujours en arrière en analysant d‘anciennes données. Lorsque les résultats sont arrivés, beaucoup de choses avaient changé au sein de l‘entreprise. Il n‘était donc pas clair comment nous devrions résoudre ce problème. En conséquence, nous avons cherché une solution logicielle qui pourrait nous montrer la situation en temps réel et qui nous permettrait d‘estimer les décisions salariales futures.

Avec la solution logicielle PayAnalytics, nous pouvons facilement voir l’effet que les nouvelles embauches, les augmentations salariales et les employés qui accèdent à un nouveau poste ont sur l’écart de rémunération. Cela apporte de la discipline à chaque décision salariale, garantissant des rémunérations égales pour des travails de valeur égale, quel que soit l’employé.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux

partenaires et clients qui sont en train de combler l'écart de rémunération

PayAnalytics peut être utilisé pour les petites et les grandes entreprises et organisations, indépendamment du secteur. Nous comptons parmi nos clients actuels des banques, des entreprises d'assurance, pharmaceutiques et de sciences de la vie, des municipalités, des institutions, des entreprises du secteur de l'énergie, des fabricants, des consultants, des entreprises informatiques, de détail et bien d'autres encore. Commencer à utiliser le logiciel est très facile et maintenant il est disponible en sept langues.

  • Ístak
  • Lyfja
  • Sýn
  • Vodafone
  • IKEA
  • Reykjavík Energy
  • Securitas
  • Vísir
  • Landspítali
  • Reykjanesbær
  • Attentus
  • Icelandair
  • VÍS
  • Alvotech
  • Stöð 2
  • Mannvit
  • Sorpa

Élimination des écarts de rémunération dans le monde entier

Avec l’aide de PayAnalytics, nous voyons des entreprises, des municipalités, des institutions gouvernementales et d’autres organisations dans le monde entier réussir à atteindre l’équité salariale. PayAnalytics est une solution globale qui s’adapte à tous les principaux environnements réglementaires, et permet de répondre facilement aux exigences locales en matière de rapports. La plate-forme prend en charge les principales méthodologies d’équité de rémunération, notamment l'égalité de rémunération pour des travaux égaux, l'égalité de rémunération pour des travaux substantiellement similaires et l'égalité de rémunération pour des travaux de valeur égale.

Étapes nécessaires pour réduire ou combler un écart de rémunération
Équité et coût

Étapes nécessaires pour réduire ou combler un écart de rémunération

PayAnalytics fournit des recommandations personnalisées pour combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la plus efficace possible. Nous identifions les employés qui sont à l’origine de l’écart de rémunération entre les sexes et recommandons qu’ils reçoivent d’abord les augmentations. En ciblant les augmentations là où elles seront les plus efficaces, nous pouvons combler l’écart de rémunération de la manière la plus juste et la moins coûteuse possible.

Le système présente un aperçu de la structure salariale
Meilleure vue d’ensemble

Le système présente un aperçu de la structure salariale

PayAnalytics donne une mesure statistique de l’écart de rémunération entre les sexes à l’aide d’analyses de régression. Il fournit également des visualisations de la répartition de la rémunération par genre entre les différents rôles professionnels. Combinées, les représentations graphiques et numériques de la structure salariale actuelle permettent aux responsables des ressources humaines d'identifier les facteurs qui accroissent les écarts de rémunération entre les sexes, de trouver des valeurs aberrantes dans la structure salariale et de trouver des moyens d’aligner la rémunération sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Comment maintenir l’écart de rémunération fermé ?
Données en temps réel

Comment maintenir l’écart de rémunération fermé ?

PayAnalytics permet aux entreprises d’obtenir une visualisation en temps réel de leur écart de rémunération et de leur structure salariale. Au lieu de dépendre des rapports écrits et statiques qui deviennent rapidement obsolètes, PayAnalytics donne un aperçu instantané de la situation actuelle. Il permet aux responsables des ressources humaines d’évaluer l’impact sur l’écart salarial de chaque décision de rémunération qu’ils prennent. PayAnalytics facilite l’analyse des augmentations annuelles à l’échelle de l’entreprise, des ajustements salariaux ad hoc et de l’impact des nouvelles embauches, ce qui permet aux entreprises de prévenir la réapparition d’un écart de rémunération une fois qu’il a été comblé.

Dans le cloud ou sur place
Sécurité

Dans le cloud ou sur place

PayAnalytics est une solution logicielle basée sur le cloud : vous pouvez commencer à l’utiliser immédiatement et elle n’ajoutera pas de charge supplémentaire à votre département informatique. La confidentialité des données est une priorité absolue pour PayAnalytics et nous avons des processus internes stricts pour garantir la sécurité de vos données. Comme alternative à notre solution cloud, nous proposons aussi un package d’installation sur site pour les clients qui souhaitent exécuter PayAnalytics entièrement sur leur propre infrastructure.

PayAnalytics

Prix et financement

En septembre 2020, il a été annoncé que Margrét Bjarnadóttir, présidente de PayAnalytics, était finaliste dans la catégorie « leader de l’année en matière de diversité » pour le prix Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir a également remporté le premier prix des Global Women Inventors and Innovators Awards 2019 (GlobalWIIN), qui ont été présentés à Londres, pour la solution logicielle PayAnalytics. En avril 2019, PayAnalytics a remporté la compétition de start-ups de la conférence Wharton People Analytics. PayAnalytics a été la lauréate nationale des Nordic Startup Awards en Islande en 2018 dans les catégories « Meilleure nouvelle venue » et « Meilleure start-up à impact social ». PayAnalytics a remporté l’Œuf d'or en 2016, un concours d’entrepreneurs parrainé par l’organisation islandaise Icelandic Startups. PayAnalytics est soutenue par le Fonds islandais de développement technologique.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
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